"Bescheidenheid siert de mens, maar op zakelijk gebied schiet je er niks mee op" 🤔Nog steeds vind ik het lastig om van de toren te kwekkeren hoe goed ik in mijn vakgebied ben. Waar ik voorheen zei dat ik een beetje van veel wist... ,durf ik nu te zeggen dat ik best veel van veel weet💪🏼, maar ook nog heel veel niet😉Dat gooi ik er dan toch weer voorzichtig achteraan, want zo is het ook.Ik durf om testimonials te vragen en een uitschieter is deze die ik vandaag heb ontvangen van Stefanie Driever;"Via LinkedIn ben ik door Chantal benaderd. Ze zag mijn cv en wist gelijk dat ik geschikt was voor een specifieke openstaande functie. Haar kennis van mensen en hoe de werkende wereld draait is een van haar grote krachten. Eenmaal aan de telefoon, was het een gezellig, informeel en positief gesprek. Ik kreeg gelijk een goed gevoel. Toen ik eenmaal was uitgenodigd voor een gesprek, hield zij via whattsapp steeds vinger aan de pols. Bij mij en de werkgever. De vaart erin houden, ze weet namelijk zelf heel goed, hoe het is om te moeten wachten op een reactie.Constant succes wensingen op de app, ook in het weekend. En ook dat contact was informeel en positief.Ook nadat ik de baan had bleef ze in contact of alles goed verliep en geregeld werd. Kortom, super fijn persoon om in jouw hoek te hebben. Ze heeft me goed geholpen en mij een goed gevoel gegeven. Een aanwinst voor werkgevers en zoekende werknemers".Nou, mijn weekend kan niet meer stuk, want dit is toch fantastisch! Hier word ik zó blij van (vandaar een lachende foto bij deze post 😉) en het mooie is dat er 3 partijen happy zijn. Stefanie, Pronto Wonen en Chantalleke🙃Er wordt vaak onderschat hoe spannend een sollicitatieprocedure voor een kandidaat is. Lang wachten is killing en juist daarom is het als recruiter ontzettend belangrijk om in contact te blijven met de kandidaat maar ook met de opdrachtgever. Vaak ben ik nog zenuwachtiger dan de kandidaat🙈, omdat ik als empathisch menschenmensj uit eigen ervaring weet hoe het voelt.Ben je nieuwsgierig geworden naar mijn werkwijze, dan weet je me te vinden🙋🏼‍♀️ Staat er geen passende vacature tussen? Stuur dan jouw cv naar info@chantalwalters.nl en wie weet vinden we alsnog een match.Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties o.a. met recruitment vraagstukken, zoals het werven én behouden van medewerkers.

Nou vooruit, omdat het vrijdag is 😊Regelmatig lees ik dat het not-done is om een ai tekst voor je posts te gebruiken. We krijgen een tool aangereikt om sneller en efficiënter te werken, maar eigenlijk mogen we het niet toepassen 🤔Uiteraard wil ik dan juist weten of het nu echt zo'n probleem is om van zo'n ingenieuze tool te profiteren.Dusss ik nam de proef op de som en wilde mezelf voorstellen. Ik heb een tekst opgesteld die ik vervolgens door ChatGPT heb laten omtoveren.Het volgende was het resultaat:Laten we eens kijken naar jouw dynamische leven.Stel je voor: je bent een superheld 🦸🏼‍♀️met een driedelige identiteit.Voor wie Jambers nog kent: Overdag ben je een recruiter, 's middags een recruitment coach, en 's avonds verander je in een salon-expert met een vleugje magie. Je hebt een cape in je kast, maar je hebt hem nog niet uit de verpakking gehaald, want wie heeft tijd voor capes als je zoveel werk te doen hebt?Als recruiter ben je de Sherlock Holmes van de arbeidsmarkt. Met jouw loep 🔎speur je naar de beste kandidaten, terwijl je je ondertussen afvraagt of het zoeken naar een speld in een hooiberg niet stiekem je roeping had moeten zijn. Jij weet precies wie welke baan nodig heeft, zelfs voordat ze het zelf doorhebben. "Oh, je bent bakker? Waarom niet een carrière in softwareontwikkeling proberen?" En raad eens, ze doen het nog ook!Dan is het tijd om je superkrachten 💪🏼om te schakelen en de recruitment coach cape aan te trekken (figuurlijk natuurlijk, we hadden het al over die verpakking). Je motiveert, inspireert en coacht mensen alsof je Oprah bent op een koffiedieet. "Jij krijgt een baan, en jij krijgt een baan, en jij... nou, jij moet nog wat harder je best doen, maar ik geloof in je!"En wanneer de avond valt, open je de deuren van je eigen salon aan huis. Daar ben je de alchemist die van gewone stervelingen koninklijke pracht maakt. Tussen de behandelingen door masseer je er waarschijnlijk ook nog wat sollicitatietips in, want multitasken is je tweede natuur👌🏼Je hebt je koelkast waarschijnlijk gevuld met kant-en-klaarmaaltijden, omdat koken niet in je drukke schema past (klopt 🤭). "Tijd is geld," zeg je, terwijl je nog een pak noodles openmaakt. Je vrienden noemen je een workaholic, maar jij noemt het gewoon "efficiëntie met een vleugje caffeine".Maar ondanks je drukke leven, straal je 🙃Mensen bewonderen je doorzettingsvermogen en energie 💪🏼. Je weet altijd een lach op ieders gezicht te toveren, zelfs als je net vierentwintig uur non-stop hebt gewerkt. Misschien slaap je minder dan de gemiddelde persoon, maar wie heeft slaap nodig als je dromen aan het verwezenlijken bent?Je bent als een Zwitsers zakmes van de werkwereld, altijd klaar voor de volgende uitdaging, en je doet het allemaal met een knipoog en een glimlach 😉Lees en oordeel zelf 🤭Met enthousiaste groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️

Wat ik ervan vind is niet zo heel spannend, maar toch...🤔Je kent ze wel die geweldige, opvallende vacatureteksten die:👍🏼 het tempo van jouw rikketik versnellen, zodat je niet kan wachten om te reageren👍🏼 jou het euforische gevoel geven, dat je erin gelooft dat de functie op jouw goddelijke lijf is geschreven👍🏼 jou de herkenning geven dat ze alleen maar op zoek kunnen zijn naar niemand anders dan jou👍🏼 jouw toekomstige droombaan kort, krachtig en duidelijk beschrijven, zodat je meteen begrijpt wat er bedoeld wordt👍🏼 een dusdanig helder beeld geven van de organisatie, dat je jezelf daar al ziet rondhuppelenNee hè? Nope, ik ook niet. Je moet het godganse worldwideweb doorspitten om ze te vinden🧐Wat je wél dagelijks voorbij ziet schieten zijn vacatureteksten die:👎🏼 nogal eentonig en best saai zijn, zodat je ze het liefst niet eens leest👎🏼 dusdanig lang en ingewikkeld geformuleerd zijn, dat je ze 3x moet lezen om überhaupt te begrijpen wat de functie nu echt inhoudt👎🏼 totaal niet matchen met de missie en visie van de organisatie👎🏼 onrealistische eisen stellen en creatief (dat dan weer wel) omzeilen wat jou geboden wordt👎🏼 salarissen en arbeidsvoorwaarden benoemen, die niet in verhouding staan tot de waslijst aan (vaak ook nog harde) eisen👎🏼 eerst bovenaan benoemen waar jij allemaal aan móet voldoen, om vervolgens heulemaal onderaan te benoemen wat je ervoor terug mag verwachtenBen jij Chief Officer Vacatureteksten binnen jouw organisatie en herken je dit waargebeurde verhaal? Dan weet je me te vinden  voor de meest onmisbare en waardevolle tips omtrent het binnenhengelen en vooral aan boord houden van getalenteerde collega's💪🏼Mit enthousiaste groet oet ut Limburgse🙋🏼‍♀️Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken, zoals het werven én behouden van medewerkers.📷Suzan Alberts

Slaap lekker verder ... 😴Geen mens reageert op jouw vacatures en dat verbaast me totaal niet 🤷🏼‍♀️👎🏼Je werkenbij pagina en je vacatureteksten matchen niet met jouw organisatie, laat staan met je doelgroep 👎🏼Je gebruikt voor elke functie dezelfde opbouw in je teksten, waardoor jouw ideale kandidaat zich niet voelt aangesproken.👎🏼Je somt de vacatures op, maar laat er geen boeiend beeldmateriaal bij zien, waardoor jouw ideale kandidaat zich niet kan inleven.👎🏼Er staan geen recente foto's of video's op de werkenbij pagina, waardoor jouw ideale kandidaat geen beeld heeft bij jouw huidige organisatie.👎🏼Beelden of video's met reviews van huidige, happy medewerkers zijn nergens te vinden, dus jouw ideale kandidaat scrollt snel verder...Tips van Tal:👍🏼Voeg humor en persoonlijkheid toe aan je vacatureteksten.👍🏼Gebruik voor verschillende functies, verschillende teksten.👍🏼Voeg recente foto's en video's toe, om de aandacht van jouw ideale kandidaat te trekken en om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt.👍🏼Vertel kandidaten niet alleen wat je van hen verwacht, maar vooral wat ze van jou kunnen verwachten.👍🏼Vermijd vakjargon en lange, ingewikkelde zinnen. Hou het eenvoudig en laat kandidaten precies weten wat je van hen verwacht en wat ze kunnen verwachten van de functie.👍🏼Moedig kandidaten aan om actie te ondernemen door een duidelijke call-to-action toe te voegen aan het einde van je vacaturepagina. Maak het voor kandidaten zo gemakkelijk mogelijk om de volgende stap te zetten.Met enthousiaste groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken, zoals het werven én behouden van medewerkers.

Zo, hebben we dat ook weer opgelost 💪🏼Je herkent het volgende;✓ Je hebt een vacature pagina (áls die er al is), maar (bijna) niemand solliciteert ✓ Sollicitaties komen net zo weinig binnen als de zon in Nederland 🙈, en dan zijn het niet eens de passende (lees perfecte) kandidaten✓ De vacatures staan op diverse platformen (of niet), maar ook hier komen geen reacties op 🤷🏼‍♀️✓ De hr-afdeling (als die er is) houdt zich bezig met recruitment (naast de 237 andere taken ...) 🤯✓ Je hebt een recruiter aan boord gehengeld, maar toch staan er nog (te) veel vacatures open 🤔✓ En hier kunnen nog tal van andere redenen staan ...Kortom, je kunt wel wat hulp gebruiken van een ervaren team met bewezen resultaten 💪🏼 Het Recruitment Abonnement biedt jou de ideale oplossing om recruitment uitdagingen slimmer én voordeliger aan te pakken. Het is een transparante investering, zonder een hoge plaatsingsfee, die zich snel terugverdient👌🏼De voordelen:👌🏼 Kostenbesparing👌🏼 Tijdsbesparing👌🏼 Lagere kosten door verloop👌🏼 Efficiënter wervingsproces👌🏼 Voorspelbare kostenstructuur👌🏼 Flexibiliteit om te schalenMet enthousiaste groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken zoals het werven én behouden van medewerkers.

Je hebt een recruiter in dienst en toch lukt het niet om de vacatures in te vullen?Ik zie het heel veel voorbij komen. Organisaties met best nogal wat vacatures terwijl er reeds een recruiter aan boord is (soms zelfs meerdere recruiters) 🤔Er kunnen uiteenlopende oorzaken voor zijn die ik hier niet zal aankaarten, aangezien ik dan op aannames baseer 🤫Wat ik wél weet, is dat een zelfstandige, zoals ondergetekende bijvoorbeeld, een veel grotere honger (letterlijk en figuurlijk 🙈) heeft om een vacature in te vullen of om organisaties te leren hoe dit beter kan, en om die reden op de meest bijzondere (om het zo maar even te noemen) tijdstippen nog aan het werk is.Avonden, weekenden, tijdens vakanties, het hoort er allemaal bij. Opgeven is geen optie, want daarmee worden rekeningen niet betaald en vacatures dus ook niet ingevuld 🤷🏼‍♀️Dusss er is nog heul veul werk aan de winkel, want de markt wordt er niet eenvoudiger op, maar dat wisten we al 😉Met enthousiaste groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken en het werven én behouden van medewerkers.

OPROEP: Ik ben op zoek naar een Mr (of Mrs) Riley...Leergierig als ik ben, lees ik veel. Vooral goede businessboeken gaan er snel doorheen. Een van mijn favorieten is 5 AM Club van Robin Sharma👌🏼Binnen 3 dagen heb ik het verslonden, want wat een wijsheid en tips.Nog nooit heb ik uit een boek zoveel aantekeningen gemaakt en heb ik het met tientallen ezelsoren gedecoreerd🙈Het mooist vond ik 1 van de prachtige hoofdpersonen, Mr. Riley. Een gevierd zakenman met een erg bijzondere en vooral gulle levensinstelling. Mr. Riley neemt in dit boek 2 leergierige studenten mee op reis om hen te leren hoe hun leven compleet zal veranderen door lid te worden van de 5 AM Club.Hun enige bijdrage aan deze fantastische reis is toewijding aan en toepassing van het geleerde💪🏼Een financiële bijdrage komt niet ter sprake. Waar vind je nog zo iemand in deze tijd waar iedereen bezig lijkt te zijn met het verdienen van tig duuzenden euries per dag (yep, niet eens meer per maand😳)Tuurlijk, ik begrijp als geen ander dat er rekeningen betaald moeten worden (ik sta er inmiddels al 18 jaar alleen voor, dus I know, I know, maar toch...🤔)Zelfs in situaties waar ik het allesbehalve makkelijk had, heb ik veel mensen geholpen zonder vergoeding of tegenprestatie, omdat het gewoon goed voelde.(En nee, hier hoef ik geen sticker of medaille voor 😉)En dat doe ik nog steeds, want hoe fijn is het als je mensen kunt helpen, omdat jij over de kennis of ervaring beschikt, die hun weer een stap (of meerdere stappen) verder kan brengen? De dankbaarheid is dan zó groot, daar doe ik het voor 🙏🏼Maarrr, nu draai ik het even om; ik zou het natuurlijk ook wel heu-le-maal geweldig vinden als ik nou eens zo'n Mr (of Mrs mag ook) Riley op mijn pad zou tegenkomen die míj mee zou nemen op een fantastische reis naar een nog fantastischer, succesvoller leven, zonder dat ik daarvoor een 10k of meer traject voor hoef af te nemen😊Duss, ben of ken jij dé Mr. of Mrs. Riley die ik zoek, schroom dan niet om contact met mij op te nemen☎️Met Limburgse groet🙋🏼‍♀️Chantal

Waarom lukt het niet om mijn vacatures in te vullen?🤷🏼‍♀️Herkenbaar? 👇🏼● Je vacatures staan op jouw website, maar je hebt geen idee of deze door de juiste mensen gezien en gelezen worden 🤔● Je hebt een werkenbij pagina (áls die er al is), maar niemand solliciteert 😩● Je bent al iets gevorderd en hebt vacatures op diverse platformen geplaatst, maar ook hier komen geen reacties op 😞● Op een zeldzame, goede dag komt er heul af en toe een sollicitatie binnen, maar het is niet de passende (lees perfecte) kandidaat 😕● Je hebt een HR- medewerker, dus je hebt geen recruiter nodig ...● Je hebt een recruiter, maar toch zijn er nog obstakels 🏔️● En hier kunnen nog tal van andere redenen staanTip van Tal👉🏼 laat een extern, ervaren ondernemerstalent jouw:● On- en offline uitstraling oppimpen ● Vacature-/werkenbij pagina kritisch beoordelen en aanpassen● Vacatureteksten onder de loep 🔎 nemen en herschrijven● Recruiter coachenOftewel in Recruitment jargon, ga aan de slag met:Recruitment MarketingEmployer BrandingCandidate ExperienceHet zal je kosten en zorgen besparen 😉Met enthousiaste groet uit het Limburgse🙋🏼‍♀️

When every action has a purpose, every action has a result ...Stel duidelijke doelen, onderneem actie om deze doelen te behalen en vertrouw op het proces🙏🏼Werkt dat echt zo? Bij mij in ieder geval wel 😉 met bewezen resultaten 💪🏼Hou je doel(en) voor ogen, en dan bedoel ik, zie het voor je, print desnoods afbeeldingen ervan uit en plak ze tegen het plafond boven je bed, bekleed het dashboard van je auto ermee of betegel het toilet, whatever 🤷🏼‍♀️Als ik nu terugkijk op hoe mijn leven tot nu toe verlopen is, dan heb ik veel ervaringen te danken aan hoe ik er (heul lang geleden) op jonge leeftijd in stond, wat ik dacht en hoe ik me voelde. Bijzonder is dat ik in de periode waar ik niet lekker zat, ook niets van de grond kreeg en alleen maar overleefde in plaats van leefde, zonder doel. Ik ondernam niets, dus gebeurde er ook ... niets.Er zat zoveel tegen, ik kan er een boek over schrijven🙈 Jaaaaren later (yup) en heel wat ervaringen, trainingen en (zelfhulp)boeken verder is mijn leven compleet veranderd👌🏼Ik denk anders, ik (be)leef anders en ik voel me anders. Uiteraard zijn er tegenslagen, that's life, echter ga ik hier nu heel anders mee om en ben ik een kei geworden in incasseren, accepteren, omdenken en doorrr.Hetzelfde geldt voor jouw organisatie ☞ stilzitten, voorthobbelen op dezelfde manier zonder doelgerichte actie, brengt jouw organisatie echt niet verder. Dan gaat het een rommeltje worden en dan zou je ook een boek kunnen schrijven.Dagelijks zie ik dezelfde bedrijven met (vaak dezelfde) vacatures die maar niet ingevuld worden, of waar een nieuwe medewerker er weer snel als een 🚀vandoor is gegaan.Enorm veel tijd- en geldverspilling. Dat kan echt anders. Tip van Tal: ga niet ook jaren wachten en begin vandaag nog met verandering. Je krijgt er geen spijt van. Trust the process ...Hopelijk heb ik je geïnspireerd met mijn wijze woorden voor deze maandag 😉Met zonnige groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️😎

Hoe ga je om met plotselinge, geheel onverwachte veranderingen?Mijn lieve moeder van bijna 78, gehecht aan haar zelfstandigheid, haar eigen leven en haar thuis, is vrijdag jl. gevallen. Een drievoudige enkelbreuk is het gevolg. De optie die werd gegeven voor het herstel was een verzorgingstehuis. Mijn moeder raakte nog net niet in coma 🙈 bij die uitspraak. Dus werd besloten dat ik haar mee naar huis nam.Ze verblijft de komende weken in mijn woonkamer, aangezien ze niet kan lopen of op haar enkel kan steunen. Van het een op het andere moment zijn onze levens (voorlopig) compleet veranderd. De woonkamer en de agenda's moesten worden omgegooid (24 uur op een dag was al weinig 🥴) en we maken er het beste van 🙏🏼De afhankelijkheid valt haar zwaarder dan de pijn. Ze heeft nog nooit iets gebroken gehad en was volledig zelfstandig in haar doen en laten. Dinsdag wordt ze geopereerd en gaat de periode van herstel verder. We leren beiden van de levenslessen die ons worden gegeven en we worden met de dag creatiever 💪🏼 (want dingen waar je normaal gesproken niet bij stilstaat, blijken ineens een hele uitdaging).Zoals het privé gaat, kan het ook zakelijk gaan. Van het een op het andere moment kan alles anders zijn...Live & Learn 🙏🏼Met Limburgse groet 🙋🏼‍♀️Op de foto mijn lieve moeder en mijn prachtige kleindochter van bijna 8 weken🩷Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken en het behouden van de huidige medewerkers.

Ik heb een personeelstekort! 😩Ik zie ze dagelijks voorbij komen, de organisaties die wanhopig op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Ok ok niet shocking en niks nieuws I know.Wellicht mijn aanname, maar er zijn organisaties die het volgende vast herkennen:● Er is een werkenbij pagina (áls die er al is), maar niemand solliciteert of● Er komen sollicitaties binnen, maar het zijn niet de passende (lees perfecte) kandidaten● De vacatures staan op diverse platformen, maar ook hier komen geen reacties op● Onze hr-afdeling houdt zich bezig met recruitment (naast de 237 andere taken...)● En hier kunnen nog tal van andere redenen staanWat opvalt is dat naast het (voortdurend) op zoek zijn naar nieuwe medewerkers er, best nogal eens, vergeten wordt wáárom deze vacatures er in eerste instantie zijn (muv groei waardoor uitbreiding noodzakelijk is).Stoeit jouw organisatie met een bezettingsprobleem, denk dan eens na over de (eerlijke) antwoorden op de volgende vragen:● Ben je als werkgever wel aantrekkelijk genoeg? (en daarmee bedoel ik niet dat je er als eigenaar of eindverantwoordelijke als een model uitziet, dat mag ook 😉, maar dat bedoel ik hier niet 😊● Zijn de huidige medewerkers wel echt tevreden en zichtbaar happy op hun werkplek / in hun functie?● Wordt er naar de huidige medewerkers geluisterd (écht geluisterd?)● Ben jij als werkgever flexibel? (als je dat ook van je medewerkers verwacht)● Etc. Etc. Etc.Ik kan nog wel even doorgaan, maar ik zal ze opsparen als inspiratie voor mijn volgende posts 😊Met enthousiaste groet uit het Limburgse🙋🏼‍♀️Wie ben ik?Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken en het behouden van de huidige medewerkers.

Even afwezig...Vanwege hormonale uitdagingen, hooggevoeligheid én enige vorm van ADHD is mijn concentratievermogen met regelmaat al niet bepaald om aan huis te schrijven, maar nu heb ik toch écht een iets langer moment van focusafwezigheid🙈Enkele maanden geleden kreeg ik het geweldige nieuws; "Hartelijk gefeliciteerd je wordt oma" 🥳Fantastisch! Zo happy, en ook zo ongelooflijk🙏🏼Ik? Oma? 🙃Vrijdag jl. besloot de prachtige prinses dat de wereld toch echt niet meer langer zonder haar kon en na 36 weken nam ze de beslissing om haar nestje te verlaten en ons te begroeten😍Haar komst ging niet zonder slag of stoot en ze ligt nog op de ic, maar het gaat elke dag gelukkig beter🙏🏼Dus mocht er iemand wellicht ergens een keer gedacht hebben; "Goh, hoe is het eigenlijk met Chantal? Lang niets meer van gehoord of gezien". Nou, dat dus.Chantal is even 'afwezig'. Eerst nog geveld door de griep, waardoor ik het prachtige wondertje niet kon bezoeken, maar nu door een iets mindere, oftewel afwezige, focus aangezien ik even remote op de bekende roze wolk ben gesetteld😊Om die reden wens ik iedereen vandaag dan ook alvast een heel fijn weekend! 😉

Tja, gewoon mezelf zijn 😂Even geen fotoshootfoto, maar gewoon Chantalleke.Geen design badkamer met inloop- en/of stortdouche, maar gewoon in een plastic badje op een (hopelijk niet gammel) stoeleke🙈Het verbaast me wel hoe mijn ouders dit aandurfden met mijn onverwachte moves waarmee ik met gemak een stortbad zou kunnen creëren 😂Op één van mijn lagere school rapporten stond:"Chantal is de pipo van de klas" 🤡Ik heb in mijn latere carrière nooit de ambities gehad om de vrouwelijke versie van Bassie te worden, al moet ik zeggen dat ik meer dan een halve eeuw later humor nog steeds ontzettend belangrijk vind👍🏼Of het nu persoonlijke of zakelijke relaties betreft, hoe fijn is het om samen te kunnen lachen😊, al is het om mezelf 😛Er gebeurt al zoveel sh.. en we dragen allemaal de bekende rugzak met ons mee en juist dáárom moeten we blijven lachen en ervoor zorgen dat we die prachtige eigenschap niet verleren 🙏🏼"Voor wie er nog aan zou twijfelen: lachen is écht gezond. Als je lacht, komt er endorfine vrij. Dit 'gelukshormoon' vermindert het cortisolgehalte en beïnvloedt de hoeveelheid dopamine en serotonine, stofjes die je algemene gemoedstoestand positief beïnvloeden".Met lachende groet uit Limburg 🙋🏼‍♀️

Locatie: Fotostudio Ilona Teunissen

Locatie: Fotostudio Ilona Teunissen

Locatie: Fotostudio Ilona Teunissen

Locatie: Fotostudio Ilona Teunissen