Doe het zelf!

Op zoek naar de juiste mensen om je waardevolle team te versterken?  Waarom zou je die taak niet zelf op je nemen? Ik vind het uiteraard erg fijn wanneer organisaties mij inhuren om nieuwe medewerkers te werven. Het kan echter ook anders, waardoor jij als organisatie veel meer betrokken bent bij een zwaar onderschat, doch cruciaal, onderdeel van jouw bedrijf en ook nog eens kosten bespaart.

Met mijn begeleiding en eventuele ondersteuning bij werving, kun je het proces uiteindelijk zelfstandig van begin tot eind beheersen en zorgen voor een team van passende professionals.

Waarom?

1. Diepgaand inzicht:

Leer de ins en outs van het wervingsproces beter te begrijpen, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en vervolgens het implementeren van een succesvol onboarding traject.

2. Aanpassing aan de behoeften van de organisatie:

Jij kent je bedrijf het beste. Door zelf te werven, kun je kandidaten selecteren die perfect passen bij een reeds bestaand team, de bedrijfscultuur en de kernwaarden.

3. Tijds- en kostenbesparing:

Bespaar tijd en kosten die anders aan externe wervingsdiensten besteed zouden worden.

4. Directe communicatie:

Je hebt rechtstreeks contact met potentiële kandidaten en kunt hen enthousiasmeren voor jouw visie en missie.

5. Korte lijnen: 

Het sollicitatietraject kan korter en sneller, wanneer elke betrokkene binnen dezelfde organisatie werkzaam is.  Snelle communicatie omtrent het plannen van gesprekken, en bijvoorbeeld meeloopdagen, draagt bij aan een positief bedrijfsimago.

Wat kun je verwachten?

• Begeleiding & coaching: 

Er wordt gestart met een intensieve begeleiding en coaching van de betrokkenen, waarbij het gehele traject wordt vormgegeven. Het traject wordt volledig aangepast aan jouw organisatie.

• Website:

Je gaat kritisch naar je eigen website en vacature pagina kijken. Nog geen vacature pagina? Dan gaat die er komen 😊

• Social media:

Social media is onmisbaar in deze tijd en de huidige markt. Je leert op welk platform jouw ideale medewerker zich bevindt en hoe jij jouw organisatie daar profileert.

• Vacatureteksten:

Je leert hoe je opvallende vacatureteksten opstelt die de aandacht van de juiste, passende kandidaten trekken.

• Werving:

Je leert waar jouw ideale nieuwe medewerker zich bevindt en hoe je deze gaat werven.

• Selectiecriteria:

Strategieën om de juiste kandidaten te identificeren op basis van vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid worden ontwikkeld en geïmplementeerd.

• Interviewvaardigheden:

Je leert interviewtechnieken om inzicht te krijgen in de kandidaten en te beoordelen of ze bij je organisatie passen.

• Effectieve onderhandeling:

Je leert hoe je salaris en arbeidsvoorwaarden kunt bespreken op een manier die zowel jou als de nieuwe medewerker ten goede komt.

• Boarding:

Je leert dat een gedegen en succesvolle pre- en onboarding resulteert in tevreden en loyale medewerkers.

Werf zelf je talent!

Werving en selectie is een cruciaal, zwaar onderschat, onderdeel van het opbouwen van een passend team. Met behulp van mijn begeleiding voor zelfstandige personeelswerving kun je de controle nemen over dit proces en de beste kandidaten voor je bedrijf aantrekken.

Werf zelf talent en bespaar kosten!

Om hiermee te starten, ben je voor jouw organisatie op zoek naar iemand die zeer ervaren is in ondernemen (+25 jaar ervaring), management, recruitment en vooral in de omgang met mensen. Je streeft naar rust binnen je organisatie, wilt een sterk en tevreden team opbouwen, stabiliteit inbouwen en kosten besparen.