Start met het slimmer én voordeliger aanpakken van recruitment vraagstukken binnen jouw organisatie

Je herkent het volgende:

● Er is een vacature pagina (áls die er al is), maar (bijna) niemand solliciteert
● Er komen af en toe sollicitaties binnen, maar het zijn niet de passende (lees perfecte) kandidaten
● De vacatures staan op diverse platformen, maar ook hier komen geen reacties op
● De hr-afdeling houdt zich bezig met recruitment (naast de 237 andere taken ...)
● En hier kunnen nog tal van andere redenen staan

Naast het (voortdurend) op zoek zijn naar nieuwe medewerkers wordt, best nogal eens, vergeten wáárom deze vacatures er in eerste instantie zijn (muv groei waardoor uitbreiding noodzakelijk is).

Stoeit jouw organisatie met een bezettingsprobleem? Denk dan eens na over het volgende;

● Ben je als werkgever aantrekkelijk genoeg? (en daarmee bedoel ik niet dat je er als eigenaar of eindverantwoordelijke als een model uitziet, dat mag uiteraard ook ;-), maar dat bedoel ik hier niet
● Zijn de huidige medewerkers wel tevreden en echt happy op hun werkplek / in hun functie?
● Wordt er naar de huidige medewerkers geluisterd? (en dan bedoel ik écht geluisterd?)
● Ben jij als werkgever flexibel? (wanneer je dat ook van je medewerkers verwacht)

Kortom, je kunt wel wat hulp gebruiken van een ervaren team met bewezen resultaten.

Het Recruitment Abonnement biedt voor jouw organisatie de ideale oplossing.

Met het Recruitment Abonnement profiteert jouw organisatie van hoogwaardige wervingsoplossingen, professioneel advies en exclusieve voordelen die helpen om passende medewerkers aan te trekken én te behouden, zonder hoge kosten.

Looptijd minimaal 2 maanden
Daarna maandelijks verlengbaar
Bij minimaal 3 vacatures
Persoonlijke kennismaking
Toepassing jobboards en social media
Werving en selectie / headhunting
Eerste selectiegesprekken
Employer branding
Interviewtraining
Pre-, on- en offboarding training
Tweewekelijkse telefonische of online evaluatie
1 maand garantie (stopt de kandidaat in de eerste maand van de proeftijd, dan wordt er kosteloos een vervangende kandidaat gezocht)

Hoe ziet het Recruitment Abonnement eruit?

Inbegrepen (afhankelijk van het gekozen abonnement):

1. Werving en Selectie:

● Volledige wervingscyclus, van het opstellen van creatieve, unieke vacatureteksten tot het selecteren van kandidaten. Wie zegt dat de teksten saai moeten zijn? Wij houden het wervingsproces en dus ook de teksten licht en luchtig met een vleugje humor, maar wel duidelijk

● Actieve zoektocht naar dé passende kandidaten via verschillende kanalen, waaronder

social media, vacaturesites en professionele netwerken.

● Plaatsen van vacatures op social media en jobboards.

● Screening van CV's en eerste sollicitatiegesprekken.

2. Employer Branding:

● Beoordeling van de huidige employer branding strategie van de organisatie.

● Aanbevelingen voor verbetering en implementatie van effectieve strategieën om het employer brand te versterken en aantrekkelijk te maken voor potentiële kandidaten.

3. Interviewtraining:

● Trainingssessies voor leidinggevenden over effectieve interviewtechnieken en het stellen van relevante vragen.

● Richtlijnen voor het evalueren van kandidaten.

4. Pre-, On- en Offboarding training:

● Training met betrekking tot Preboarding, Onboarding en Offboarding om ervoor te zorgen dat medewerkers met open armen worden ontvangen, tevreden en langdurig aan boord blijven en, in het geval van een afscheid, op een professionele manier van boord gaan.

Prijsstelling

Het abonnement wordt aangeboden tegen een vast maandelijks tarief, afhankelijk van het aantal vacatures dat moet worden ingevuld.

Start hier met het passende abonnement voor jouw organisatie>

Welke voordelen biedt het Recruitment Abonnement voor jouw organisatie?

✓ Kostenbesparing

Door te kiezen voor het Recruitment Abonnement zal jouw organisatie aanzienlijk besparen op de kosten van het werven van personeel, aangezien er geen wervingsfee per vacature van toepassing is en er geen recruiter op de loonlijst staat.

✓ Tijdsbesparing

Het Recruitment Abonnement helpt jouw organisatie om tijd en moeite te besparen die anders zouden worden besteed aan het plaatsen van vacatures, het screenen van CV's en het organiseren van sollicitatiegesprekken. Dit vermindert indirecte kosten die gepaard gaan met het wervingsproces.

✓ Lagere kosten door verloop

Door hoogwaardige kandidaten aan te trekken die passen bij de organisatiecultuur en de functievereisten, zullen de kosten van personeelsverloop verminderen, zoals kosten voor werving en training van nieuwe medewerkers.

✓ Efficiënter wervingsproces

Het Recruitment Abonnement biedt expertise en ondersteuning bij elke stap van het wervingsproces, waardoor jouw organisatie eveneens zelf sneller geschikte kandidaten kan vinden en aannemen. Dit resulteert in een kortere doorlooptijd van vacatures en minder kosten voor openstaande functies.

✓ Voorspelbare kostenstructuur

Met een vast maandelijks tarief voor het Recruitment Abonnement heeft jouw organisatie een voorspelbare kostenstructuur voor wervingsbehoeften, waardoor budgetten gemakkelijker gepland en beheert kunnen worden.

✓ Flexibiliteit om te schalen

Jouw organisatie profiteert van de flexibiliteit van het abonnementsmodel om de wervingsactiviteiten op te schalen of te verminderen op basis van de behoeften en het budget, zonder vast te zitten aan langlopende contracten of extra kosten.

Bespaar kosten én ervaar meer rust binnen jouw organisatie!

Openstaande vacatures kunnen tot onrust leiden. Werkzaamheden stapelen zich op voor jouw huidige medewerkers wat kan leiden tot toenemende ontevredenheid en een stijgend ziekteverzuim. Groei en uitbreiding van de onderneming komen in het geding door een tekort aan de juiste mensen en kosten kunnen oplopen vanwege het mislopen van omzet.

Maak de start met een Recruitment Abonnement afgestemd op de behoeften van jouw organisatie en bespaar tijd, stress en kosten