Soms loop je als organisatie, door verschillende oorzaken, vast. De 'bedrijfsblindheid' heeft toegeslagen en het loopt allemaal niet meer zo lekker. Er heerst ontevredenheid en de gezellige werksfeer is ver te zoeken.

In de huidige arbeidsmarkt zorgt een tekort aan medewerkers ervoor dat mensen taken vervullen die allesbehalve de voldoening geven waar ze behoefte aan hebben.

In zo'n situatie zijn medewerkers eerder geneigd om hun ontevredenheid te uiten aan een externe vertrouwenspersoon.

Door middel van een interne herstructurering zorg ik voor efficiëntie en vooral werkplezier binnen jouw organisatie.  

Met ruim 25 jaar leidinggevende ervaring binnen diverse organisaties heb ik geleerd om naar mensen te luisteren en ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit. 

Iets wat heel logisch klinkt, maar helaas in de praktijk nog veel te weinig wordt toegepast.