Wat ik ervan vind is niet zo heel spannend, maar toch ...🤔

Wat ik ervan vind is niet zo heel spannend, maar toch...🤔

Je kent ze wel die geweldige, opvallende vacatureteksten die:

👍🏼 het tempo van jouw rikketik versnellen, zodat je niet kan wachten om te reageren
👍🏼 jou het euforische gevoel geven, dat je erin gelooft dat de functie op jouw goddelijke lijf is geschreven
👍🏼 jou de herkenning geven dat ze alleen maar op zoek kunnen zijn naar niemand anders dan jou
👍🏼 jouw toekomstige droombaan kort, krachtig en duidelijk beschrijven, zodat je meteen begrijpt wat er bedoeld wordt
👍🏼 een dusdanig helder beeld geven van de organisatie, dat je jezelf daar al ziet rondhuppelen

Nee hè? Nope, ik ook niet. Je moet het godganse worldwideweb doorspitten om ze te vinden🧐

Wat je wél dagelijks voorbij ziet schieten zijn vacatureteksten die:

👎🏼 nogal eentonig en best saai zijn, zodat je ze het liefst niet eens leest
👎🏼 dusdanig lang en ingewikkeld geformuleerd zijn, dat je ze 3x moet lezen om überhaupt te begrijpen wat de functie nu echt inhoudt
👎🏼 totaal niet matchen met de missie en visie van de organisatie
👎🏼 onrealistische eisen stellen en creatief (dat dan weer wel) omzeilen wat jou geboden wordt
👎🏼 salarissen en arbeidsvoorwaarden benoemen, die niet in verhouding staan tot de waslijst aan (vaak ook nog harde) eisen
👎🏼 eerst bovenaan benoemen waar jij allemaal aan móet voldoen, om vervolgens heulemaal onderaan te benoemen wat je ervoor terug mag verwachten

Ben jij Chief Officer Vacatureteksten binnen jouw organisatie en herken je dit waargebeurde verhaal? Dan weet je me te vinden  voor de meest onmisbare en waardevolle tips omtrent het binnenhengelen en vooral aan boord houden van getalenteerde collega's💪🏼

Mit enthousiaste groet oet ut Limburgse🙋🏼‍♀️

Wie ben ik?
Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken, zoals het werven én behouden van medewerkers.

📷Suzan Alberts