Slaap lekker verder 😴

Slaap lekker verder ... 😴

Geen mens reageert op jouw vacatures en dat verbaast me totaal niet 🤷🏼‍♀️

👎🏼Je werkenbij pagina en je vacatureteksten matchen niet met jouw organisatie, laat staan met je doelgroep
👎🏼Je gebruikt voor elke functie dezelfde opbouw in je teksten, waardoor jouw ideale kandidaat zich niet voelt aangesproken.
👎🏼Je somt de vacatures op, maar laat er geen boeiend beeldmateriaal bij zien, waardoor jouw ideale kandidaat zich niet kan inleven.
👎🏼Er staan geen recente foto's of video's op de werkenbij pagina, waardoor jouw ideale kandidaat geen beeld heeft bij jouw huidige organisatie.
👎🏼Beelden of video's met reviews van huidige, happy medewerkers zijn nergens te vinden, dus jouw ideale kandidaat scrollt snel verder...

Tips van Tal:

👍🏼Voeg humor en persoonlijkheid toe aan je vacatureteksten.
👍🏼Gebruik voor verschillende functies, verschillende teksten.
👍🏼Voeg recente foto's en video's toe, om de aandacht van jouw ideale kandidaat te trekken en om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt.
👍🏼Vertel kandidaten niet alleen wat je van hen verwacht, maar vooral wat ze van jou kunnen verwachten.
👍🏼Vermijd vakjargon en lange, ingewikkelde zinnen. Hou het eenvoudig en laat kandidaten precies weten wat je van hen verwacht en wat ze kunnen verwachten van de functie.
👍🏼Moedig kandidaten aan om actie te ondernemen door een duidelijke call-to-action toe te voegen aan het einde van je vacaturepagina. Maak het voor kandidaten zo gemakkelijk mogelijk om de volgende stap te zetten.

Met enthousiaste groet uit het Limburgse 🙋🏼‍♀️

Wie ben ik?
Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken, zoals het werven én behouden van medewerkers.