Ik heb een personeelstekort!

Ik heb een personeelstekort! 😩

Ik zie ze dagelijks voorbij komen, de organisaties die wanhopig op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Ok ok niet shocking en niks nieuws I know.

Wellicht mijn aanname, maar er zijn organisaties die het volgende vast herkennen:

● Er is een werkenbij pagina (áls die er al is), maar niemand solliciteert of
● Er komen sollicitaties binnen, maar het zijn niet de passende (lees perfecte) kandidaten
● De vacatures staan op diverse platformen, maar ook hier komen geen reacties op
● Onze hr-afdeling houdt zich bezig met recruitment (naast de 237 andere taken...)
● En hier kunnen nog tal van andere redenen staan

Wat opvalt is dat naast het (voortdurend) op zoek zijn naar nieuwe medewerkers er, best nogal eens, vergeten wordt wáárom deze vacatures er in eerste instantie zijn (muv groei waardoor uitbreiding noodzakelijk is).

Stoeit jouw organisatie met een bezettingsprobleem, denk dan eens na over de (eerlijke) antwoorden op de volgende vragen:

● Ben je als werkgever wel aantrekkelijk genoeg? (en daarmee bedoel ik niet dat je er als eigenaar of eindverantwoordelijke als een model uitziet, dat mag ook 😉, maar dat bedoel ik hier niet 😊
● Zijn de huidige medewerkers wel echt tevreden en zichtbaar happy op hun werkplek / in hun functie?
● Wordt er naar de huidige medewerkers geluisterd (écht geluisterd?)
● Ben jij als werkgever flexibel? (als je dat ook van je medewerkers verwacht)
● Etc. Etc. Etc.

Ik kan nog wel even doorgaan, maar ik zal ze opsparen als inspiratie voor mijn volgende posts 😊

Met enthousiaste groet uit het Limburgse🙋🏼‍♀️


Wie ben ik?
Ik ben Chantal en ik help organisaties met recruitment vraagstukken en het behouden van de huidige medewerkers.

Fotografie: Suzan Alberts