Een 'sjieke' titel voor een partner die businessproblemen oplost!
Een betrokken businesspartner met persoonlijke aandacht voor en oprechte interesse in de kandidaat. Mijn streven is het bewerkstelligen van een langdurige relatie tussen kandidaat en opdrachtgever. Hierbij is het van groot belang dat de wensen van beide partijen matchen.
Ik werf en selecteer topkandidaten voor diverse opdrachtgevers binnen uiteenlopende branches, waaronder:
Retail, Zorg & Welzijn, Engineering, Logistiek, Hospitality, Customer Service, Verzekeringswezen en de Bouw.
Ik ontzorg jouw organisatie door middel van een grondige selectie van passende kandidaten.
Ik blijf in contact met de kandidaat tot de onboarding.
Bij voorkeur blijf ik in contact gedurende het gehele onboardingstraject.
Met een unieke vacaturetekst, bij voorkeur voorzien van enige vorm van humor 😊, staat jouw organisatie al 1-0 voor.
In het huidige oerwoud van vacatures is het nogal vermoeiend om telkens dezelfde opbouw en woordspeling tegen te komen.
Het lijkt wel of de teksten op dezelfde doelgroep gericht zijn, terwijl het toch gaat om die ene kandidaat voor jouw organisatie?
Bij elke vacature past een ander type persoon met zijn/haar unieke kwaliteiten, waarom zou je daar niet op inspelen?
En dat doe ik dus, ik pas jouw vacatureteksten aan of ik creëer geheel nieuwe teksten die wèl opvallen en de aandacht trekken die jouw organisatie verdient.
Een vleugje gepaste humor doet het goed en zorgt ervoor dat het ijs, al bij deze eerste kennismaking op papier, een beetje gebroken is.
Kan jij je hierin vinden? Neem dan contact met me op👍🏼
Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we de behoeften en knelpunten van jouw organisatie met betrekking tot het behouden en/of werven van medewerkers.
Zodra het besprokene voor beide partijen helder is stuur ik binnen 24 uur een voorstel. Dat betekent dat er snel gestart kan worden met de werkzaamheden.
In de huidige markt is het van belang dat er snel geschakeld dient te worden. Wachttijden van 1 of meerdere weken tussen gesprekken is funest. Zodra ik een passende kandidaat heb gesproken, stel ik deze dezelfde dag nog voor.
Afhankelijk van de functie dient een kandidaat, in de meeste gevallen, binnen 2 weken te weten of hij/zij is aangenomen.
Deze werkwijze zorgt voor een positief bedrijfsimago, wat uiteindelijk zal resulteren in kandidaten die rechtstreeks bij jouw organisatie gaan solliciteren, met een kostenbesparing tot gevolg.
