Het werven en selecteren als onderdeel van een belangrijk proces, is het begin van een vervolgtraject van nog veel grotere waarde.

Aan pre- en onboarding wordt helaas bij veel organisaties weinig tot soms zelfs geen aandacht besteed.

De focus ligt vooral op het vinden van nieuwe medewerkers,  terwijl de waardevolle huidige medewerkers langzaam richting de achterdeur sluipen om hun heil elders te zoeken.  Dit resulteert in een onnodige extra kostenpost.

Door middel van een gedegen pre- en onboardingstraject kan een vroegtijdig afhaken, ziekteverzuim of verlaten van de organisatie voorkomen worden. 

Aangezien elke organisatie anders is, en we tenslotte met mensen te maken hebben, lever ik maatwerktrajecten.  Er is niet één werkwijze,  echter wel meerdere goede 👌🏼

Sta jij open voor een flinke kostenbesparing?