Doe het zelf!
Op zoek naar de juiste mensen om je waardevolle team te versterken? Waarom zou je die taak niet zelf op je nemen?
Als Talent Acquisition Specialist vind ik het uiteraard erg fijn wanneer organisaties mij inhuren om nieuwe medewerkers te werven.
Het kan echter ook anders, waardoor jij als organisatie veel meer betrokken bent bij een zwaar onderschat, doch cruciaal, onderdeel van jouw bedrijf.
Met mijn begeleiding en eventueel gewenste ondersteuning in werving, kun je het proces uiteindelijk zelfstandig van begin tot eind beheersen en zorgen voor een team van passende professionals.
Waarom zou je het als organisatie zelf kunnen of willen doen?
-
Diepgaand inzicht: Leer de ins en outs van het wervingsproces beter kennen, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en vervolgens het implementeren van een succesvol onboarding traject.
-
Aanpassing aan de behoeften van de organisatie: Jij kent je bedrijf het beste. Door zelf te werven, kun je kandidaten selecteren die perfect passen bij een reeds bestaand team, de bedrijfscultuur en de kernwaarden.
-
Tijds- en kostenbesparing: Bespaar tijd en kosten die anders aan externe wervingsdiensten besteed zouden worden.
-
Directe communicatie: Je hebt rechtstreeks contact met potentiële kandidaten en kunt hen enthousiasmeren voor jouw visie en missie.
- Korte lijnen: Het sollicitatietraject kan korter en sneller, wanneer elke betrokkene binnen dezelfde organisatie werkzaam is. Snelle communicatie omtrent het plannen van gesprekken, en bijvoorbeeld meeloopdagen, draagt bij aan een positief bedrijfsimago.
Wat kun je verwachten?
- Begeleiding: Er wordt gestart met een intensieve begeleiding waarbij het hele traject wordt vormgegeven. Het blijft maatwerk voor elke organisatie.
-
Vacatureteksten: Leer hoe je aantrekkelijke en opvallende vacatures opstelt die de aandacht van de juiste, passende kandidaten trekken.
-
Selectiecriteria: Ontwikkel strategieën om de juiste kandidaten te identificeren op basis van vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid.
-
Interviewvaardigheden: Verfijn je interviewtechnieken om inzicht te krijgen in de kandidaten en te beoordelen of ze bij je organisatie passen.
-
Effectieve onderhandeling: Leer hoe je salaris en arbeidsvoorwaarden kunt bespreken op een manier die zowel jou als de kandidaat ten goede komt.
Werf zelf je talent!
Zoals eerder aangegeven is werving en selectie een cruciaal, zwaar onderschat, onderdeel van het opbouwen van een passend team.
Door middel van mijn begeleiding voor zelfstandige personeelswerving kun je de controle nemen over dit proces en de beste kandidaten voor je bedrijf aantrekken.
Bereid je voor om zelf talent aan te trekken en kosten te besparen!
Om hiermee te starten, ben je voor jouw organisatie op zoek naar iemand die zelf ervaren is in ondernemen, management, recruitment en vooral in de omgang met mensen. Je hebt behoefte aan rust op het gebied van medewerkers binnen jouw organisatie. Je wilt je omringen door een stevig en tevreden team. Je wilt kosten besparen en stabiliteit inbouwen.
Ik lever maatwerk trajecten afgestemd op de behoeften van jouw organisatie.
Hoe ziet het traject eruit?
- Het traject duurt 3 maanden met de optie om per maand te verlengen
- Er wordt gestart met een introductiedag
- Naar behoefte is er 1 sessie per week op locatie of online
- Doorlopend is er contact via diverse kanalen
