Ik zet mijn expertise van +25 jaar in om jouw organisatie weer op de juiste koers te krijgen.
Start met het slimmer én voordeliger aanpakken van recruitment vraagstukken binnen jouw organisatie
Je herkent het volgende:
● Er is een vacature pagina (áls die er al is), maar (bijna) niemand solliciteert
● Er komen sollicitaties binnen, maar het zijn niet de passende (lees perfecte) kandidaten
● De vacatures staan op diverse platformen, maar ook hier komen geen reacties op
● De hr-afdeling houdt zich bezig met recruitment (naast de 237 andere taken ...)
● En hier kunnen nog tal van andere redenen staan
Naast het (voortdurend) op zoek zijn naar nieuwe medewerkers wordt, best nogal eens, vergeten wáárom deze vacatures er in eerste instantie zijn (muv groei waardoor uitbreiding noodzakelijk is).
Stoeit jouw organisatie met een bezettingsprobleem? Denk dan eens na over het volgende;
● Ben je als werkgever wel aantrekkelijk genoeg? (en daarmee bedoel ik niet dat je er als eigenaar of eindverantwoordelijke als een model uitziet, dat mag uiteraard ook ;-), maar dat bedoel ik hier niet
● Zijn de huidige medewerkers wel tevreden en echt happy op hun werkplek / in hun functie?
● Wordt er naar de huidige medewerkers geluisterd? (en dan bedoel ik écht geluisterd?)
● Ben jij als werkgever flexibel? (wanneer je dat ook van je medewerkers verwacht)
Vanwege mijn jarenlange ervaring met sollicitatietrajecten, mijn kennis als ondernemer, mijn functies als manager en mijn drive om organisaties te verbeteren ben ik de Recruitment Coach voor organisaties die stoeien met uiteenlopende recruitment vraagstukken.
Onderneem actie!
Waarom zou je nog langer wachten met het aantrekken van nieuwe medewerkers op de manier die past bij jouw organisatie? Zonder actie komt je bedrijf niet vooruit en los je de recruitment uitdaging niet op. Je blijft achter de feiten aanrennen, beperkt je bedrijf in groei en werkt medewerkersontevredenheid en ziekteverzuim in de hand. Je verwacht dat je huidige medewerkers de extra uren opvangen en meerdere werkzaamheden aan hun takenpakket toevoegen (waarvan ze wellicht niet eens over de gewenste ervaring beschikken), met alle gevolgen van dien.
Wil jij:
Zelf de juiste mensen aantrekken, 'rust' op de werkvloer, toppers binnenhouden, medewerkers die écht met plezier naar hun werk komen, de juiste persoon in de juiste functie, minimaal (of geen) ziekteverzuim binnen jouw bedrijf?
Dat kan makkelijker dan je denkt. Nieuwsgierig geworden?
